1月18日上午9:30分，公司在五樓會議室召開民主測評會，對當(dāng)前34名聘用人員進(jìn)行了民主測評。公司一、二線中層干部、機(jī)關(guān)管理部室的相關(guān)人員及部分品牌供貨商、營銷員代表共150多人分三組參加了對聘用人員的民主投票。會議由公司黨委副書記郭滌強(qiáng)同志主持。
       根據(jù)當(dāng)前形勢及公司工作需要，1月10日，由人力資源部、黨群工作部、公司辦公室、財務(wù)部、審計部、工會等6部室負(fù)責(zé)人組成的考核專班，對公司當(dāng)前聘用的34名聘用人員進(jìn)行考核座談，34人來自公司機(jī)關(guān)8個管理部室和1個經(jīng)營商場，考核組通過座談走訪形式對所有聘用人員進(jìn)行了全面考核。目的在于對聘用人員進(jìn)行一次客觀公正的評價，增強(qiáng)聘用人員的工作責(zé)任心和危機(jī)意識，激勵其更好地做好本職工作。
       公司黨委書記、董事長閆培軍同志在會上作了動員講話。閆董事長指出召開這樣的一次聘用人員民主測評大會在公司發(fā)展史上尚屬首次，在選拔和任用聘用人員上開辟了先河，此次考核測評為公司今后在靈活用工機(jī)制上作好了充分準(zhǔn)備，為公司今后引進(jìn)和培養(yǎng)更多的年輕人才做好鋪墊。近幾年來，聘用人員為鼓樓的發(fā)展壯大付出了大量的心血和汗水，在今年勞動合同法頒布實施之際，召開此次大會，對于加強(qiáng)員工隊伍建設(shè)，特別是聘用人員隊伍建設(shè)上具有重大意義，體現(xiàn)了公司黨委對聘用人員隊伍的關(guān)心、愛護(hù)和重視。鼓商作為國有商業(yè)企業(yè)，將嚴(yán)格執(zhí)行《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，維護(hù)聘用人員的合法權(quán)益。同時借《勞動合同法》頒布實施之契機(jī)，進(jìn)一步深化用工制度改革，推行與民企一致的用人機(jī)制，外部引進(jìn)人才，內(nèi)部培養(yǎng)人才，使公司員工能進(jìn)能出，合理流動。閆董事長要求聘用人員進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)實際工作鍛煉，努力提高個人綜合素質(zhì)和聘用人員隊伍整體素質(zhì)。要時刻保持清醒的頭腦，謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁，做到自信而不自負(fù)，自尊而不自大，自強(qiáng)而不自傲，有個性而不任性，正確認(rèn)識自己，客觀對待他人，貴有自知之明，要用如履薄冰、如臨深淵的心態(tài)去對待工作，要以高度敬業(yè)的精神和充滿激情的狀態(tài)去做好工作，充分發(fā)揮特長，為鼓商的發(fā)展增磚添瓦。
       本次測評，分三組進(jìn)行，實行末位淘汰的原則，經(jīng)測評，凡每組不勝任票排在倒數(shù)1至3名者，予以清退離場。對于優(yōu)秀的聘用人員將按照勞動法的相關(guān)要求，與其簽定勞動用工合同，為其辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。