鼓樓商場(chǎng)中層干部競(jìng)聘上崗紀(jì)實(shí)

     三月的古城，春暖花開。
     三月的鼓樓，春意融融。
     自3月16日鼓商委字[2009]2號(hào)《關(guān)于調(diào)整機(jī)構(gòu)設(shè)置和干部競(jìng)聘工作的安排意見》下發(fā)后，短短5天時(shí)間，中層干部競(jìng)聘上崗工作就勝利的拉下了帷幕。近日47名新當(dāng)選的中層正副職干部愉快地走向各自競(jìng)聘崗位，他們表示將全身心地投入到新的工作中去，更好地履行職責(zé)，把對(duì)企業(yè)的熱愛、對(duì)工作的熱愛，化作強(qiáng)大的工作動(dòng)力，為公司的輝煌發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，以最優(yōu)業(yè)績回報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)和全體職工的期望和厚愛。
     5天時(shí)間，在鼓樓商場(chǎng)27年發(fā)展壯大的歷史時(shí)空中，只是短暫的一瞬。然而，公司中層干部競(jìng)聘上崗所產(chǎn)生的巨大影響不會(huì)隨著時(shí)光的流逝而消散。
     此次合并調(diào)整機(jī)構(gòu)設(shè)置、精減中層干部職數(shù)，以及競(jìng)聘過程中采取的科學(xué)規(guī)范的程序、公開公平的競(jìng)爭(zhēng)、公正透明的評(píng)選，無不引起了公司員工的廣泛關(guān)注。尤其是3月18日和3月20日52人次競(jìng)相登臺(tái)演講時(shí)激動(dòng)人心的畫面，久久定格在人們的腦海之中。那激情飛揚(yáng)的演講，那擲地有聲的諾言，充分展示了鼓商人的風(fēng)采。
                                                一石激起千層浪
                                                干部競(jìng)聘來上崗
     近年來，襄樊商業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加殘酷激烈，加之金融危機(jī)襲擊，對(duì)公司的管理、質(zhì)量和服務(wù)也提出了更高的要求。為了不斷完善干部任用機(jī)制，逐步廢除干部終身制，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，積極應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，促進(jìn)公司健康平穩(wěn)發(fā)展，在今年新春后的第一次全體中層以上干部會(huì)上，董事長、黨委書記閆培軍就宣布要進(jìn)行機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整和中層干部競(jìng)聘。通過機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整和干部競(jìng)聘上崗，達(dá)到機(jī)構(gòu)精減高效，實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍的“減肥瘦身”，真正把那些德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、有責(zé)任心、肯干事、能干事的優(yōu)秀干部選拔到管理崗位上來，提高工作積極性和主動(dòng)性，提升執(zhí)行力和公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。
     為確保此項(xiàng)工作的順利實(shí)施，公司特地印發(fā)了《公司后勤部室改革精簡(jiǎn)征求意見表》?！墩髑笠庖姳怼废掳l(fā)后，公司干部職工積極支持和響應(yīng)，紛紛表示堅(jiān)決擁護(hù)公司決定，并獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，各抒已見，對(duì)此項(xiàng)工作提出了很多建設(shè)性的意見和建議。
     建議收集匯總后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真研究，補(bǔ)充完善，公司下發(fā)了正式文件，決定將公司20個(gè)部室精減為11個(gè)，精減率為45%；60個(gè)中層干部職數(shù)精減為47個(gè)，精減率為22%，除公司辦公室主任由公司領(lǐng)導(dǎo)班子直接任命外，其余46個(gè)中層管理職位全部進(jìn)行公開競(jìng)聘。
     公司隨后緊鑼密鼓地召開了機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整和中層干部競(jìng)聘上崗動(dòng)員大會(huì)，閆董事長作了專題動(dòng)員講話，進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識(shí)，為順利進(jìn)行此次機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整和干部競(jìng)聘上崗工作提供了堅(jiān)強(qiáng)的思想和組織保證。
     一石激起千層浪。動(dòng)員大會(huì)一經(jīng)召開，涌動(dòng)在鼓商干群心中的惟一信念是：緊緊抓住中層干部競(jìng)聘上崗的這一歷史機(jī)遇，競(jìng)聘上最適合自己的崗位，力爭(zhēng)在公司更新的舞臺(tái)上，展示自己的才華、貢獻(xiàn)自己的才智，在更大的程度上，回報(bào)公司的培養(yǎng)和知遇之恩。短短3天時(shí)間，踴躍報(bào)名者50多人，其中既有公司現(xiàn)任中層干部，也有各部門的管理員、業(yè)務(wù)骨干。
                                                精心準(zhǔn)備做演講
                                                激情才華齊飛揚(yáng)
     笑意盈盈，步履堅(jiān)強(qiáng)，言語鏗鏘，掌聲陣陣。
     3月18日上午10:00和3月20日下午2:30，公司在商務(wù)樓五樓會(huì)議室分別舉行中層正職和中層副職競(jìng)聘上崗演講。一時(shí)間，臺(tái)上激情與才智迸飛，臺(tái)下笑聲與掌聲雷動(dòng)。為了能在競(jìng)聘中脫穎而出，演講者們呈現(xiàn)給聽眾的是脫俗的儀表、飽滿的激情、雄辯的口才和悅耳的聲音。闡述著一篇篇管理的精髓和經(jīng)營的方略，自信、自豪、干練、睿智盡現(xiàn)其中。會(huì)場(chǎng)坐著的每一個(gè)聽眾，都以期待的目光關(guān)注著每一個(gè)演講者，同時(shí)又以一種學(xué)習(xí)的心情聆聽著每一篇演講辭。民主評(píng)議小組成員也都以公司主人翁的姿態(tài)，以對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，對(duì)公司發(fā)展負(fù)責(zé)，對(duì)全體員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真地對(duì)待每一個(gè)競(jìng)聘人，反復(fù)比較，幾度斟酌，幾乎是以極其虔誠的心來投下自己神圣的一票。
     “我之所以報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)，是因?yàn)闊釔?！是因?yàn)槲覍?duì)鼓樓的愛才使我全身心投入到工作中，我認(rèn)真工作只是對(duì)鼓樓有一份執(zhí)著，有一種難以割舍的情感！我愿意為公司的建設(shè)付出自己的努力和智慧！”
     這位熱血男兒，是公司原企業(yè)宣傳部部長嚴(yán)偉，在企業(yè)宣傳部這塊陣地上，他和他的同事們用自己的辛勤工作，為公司發(fā)展立下汗馬功勞。
    “溫家寶總理曾說：‘莫道今年春將盡，明年春色倍還人?！?hào)召全國人民以暖心來暖中國經(jīng)濟(jì)。今天我想說：‘心暖企業(yè)暖，春色倍還人。’只要我們所有的鼓樓人都齊心協(xié)力，滿懷敬業(yè)精神和感恩的心去工作，多動(dòng)腦多學(xué)習(xí)，我敢肯定，鼓樓的未來一定會(huì)更加燦爛輝煌?！?br>      這番融激情、詩情與才情于一體的演講者，是公司原信息技術(shù)部和物價(jià)管理部的部長蘆誼娟。正如她在演講時(shí)所說，是公司培養(yǎng)她從一名普通員工一路走到了今天，成為一名擁有專業(yè)知識(shí)和技能的管理骨干。所以，一顆感恩的心引領(lǐng)著她積極參與競(jìng)爭(zhēng)。
     “每個(gè)人都有理想，我的理想是讓公司騰飛，因?yàn)檫@里面有我的努力和汗水。”特色服飾館原副經(jīng)理鄭冬慷慨激昂地說。
     ……
     激越的脈搏在這里跳動(dòng)，滾燙的熱血在這里沸騰。兩個(gè)半天的演講，已無法統(tǒng)計(jì)出多少次熱烈的掌聲，也無法捫摸每一位演講者那加速的脈動(dòng)。然而，一個(gè)不爭(zhēng)的實(shí)事告訴人們，在每一名演講者心中，永遠(yuǎn)珍藏著“感恩”、“熱愛”四個(gè)字。伴隨著演講者激越的豪情，建設(shè)商場(chǎng)、發(fā)展商場(chǎng)、回報(bào)商場(chǎng)的凌云壯志，在每一個(gè)鼓商人心中升騰。
                                                競(jìng)聘過程全公開
                                                主動(dòng)讓賢表情懷
     公司中層干部競(jìng)聘上崗工作，既是公司管理工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)，也是熱點(diǎn)和敏感點(diǎn)。素有任人唯賢、公平、公正、陽光、透明用人傳統(tǒng)的公司黨委，在制定此次中層干部競(jìng)聘上崗方案之初，便決定競(jìng)聘過程全程公開，要真正選出德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、有責(zé)任心、肯干事、能干事的優(yōu)秀干部。
     為此，公司明確公布了調(diào)整后的機(jī)構(gòu)設(shè)置、干部職數(shù)、競(jìng)聘條件、相關(guān)原則和時(shí)間，制定了個(gè)人申請(qǐng)、競(jìng)職演講、對(duì)參與競(jìng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)投票唱票、公司領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)場(chǎng)研究決定的競(jìng)聘程序。為保證競(jìng)聘過程的公開透明，對(duì)中層干部正職的選聘，公司通過無記名投票，從各部門民主推薦出24名代表，和7名公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員（董事長除外）組成民主評(píng)議小組；對(duì)副職的選聘，則由新當(dāng)選的17中層正職和6名公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員（董事長除外）組成民主評(píng)議小組。由民主評(píng)議小組成員對(duì)競(jìng)聘人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)投票，工作人員對(duì)選票進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)唱票、現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)、現(xiàn)場(chǎng)宣布得票情況，實(shí)現(xiàn)了干部任命的陽光透明。
     在此次中層干部競(jìng)聘中，有幾名年齡大、資格老的原中層干部，為了給更多的年青人提供鍛煉提高、展示才華的舞臺(tái)，申請(qǐng)不再參加中層干部競(jìng)聘，主動(dòng)讓賢，退出中層干部崗位，這充分顯示了老干部心胸寬闊，和一切從公司大局出發(fā)、一切從有利于公司發(fā)展出發(fā)的高風(fēng)亮節(jié)。
     競(jìng)聘工作是公正公平的，同時(shí)又激烈殘酷。在中層正職競(jìng)聘過程中，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)唱票統(tǒng)計(jì)后有三個(gè)部門的競(jìng)聘人得票同意率沒能達(dá)到規(guī)定的60%。領(lǐng)導(dǎo)班子當(dāng)場(chǎng)研究決定，對(duì)這三個(gè)部門再進(jìn)行第二輪投票。民主評(píng)議小組成員經(jīng)過反復(fù)考慮，再次慎重投票。在唱票過程中，整個(gè)會(huì)議室只聽到工作人員簡(jiǎn)潔的唱票聲。不僅是這幾個(gè)競(jìng)聘人，幾乎現(xiàn)場(chǎng)所有的人都緊張地屏住呼吸，眼睛緊緊盯著登記得票結(jié)果的計(jì)票寫字板。隨著唱票聲的結(jié)束，這三個(gè)部門的中層正職競(jìng)聘終于塵埃落定，各有人選。其中有一個(gè)部門的兩名候選人得票非常接近，最后的勝出者僅僅比另一名候選人多出三票。
     閆董事長語重心長地寄語新當(dāng)選中層干部：加強(qiáng)學(xué)習(xí)鍛煉，不斷提高素質(zhì)；加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)，形成合力；加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，認(rèn)真履行職責(zé)；堅(jiān)定不移地加強(qiáng)經(jīng)營管理不放松，不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)和全體職工的期望，以全新的姿態(tài)，在新的起點(diǎn)上邁新步，以良好的精神狀態(tài)應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。
     目睹公司此次中層干部競(jìng)聘上崗整個(gè)過程的公司干部職工，對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子公平公正、公開透明、任人唯賢的用人制度紛紛給予了高度贊譽(yù)。他們說，公司之所以能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷壯大，有一條不可忽視的重要因素就是：公司黨委多年來堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t。在這一原則和導(dǎo)向的激勵(lì)引導(dǎo)下，那種積極向上、奮發(fā)有為的進(jìn)取精神不斷地深入人心，并發(fā)揚(yáng)光大；那種崇尚先進(jìn)、不斷進(jìn)取的鼓商企業(yè)文化已融入公司職工的自覺行動(dòng)中。從公司近年來的從外招聘優(yōu)秀人才加盟，到今天的干部公開競(jìng)聘，公司領(lǐng)導(dǎo)班子在人才培養(yǎng)上的高瞻遠(yuǎn)矚，在人才引進(jìn)上的勇于創(chuàng)新，已結(jié)出了人才隊(duì)伍建設(shè)的碩果，并為公司發(fā)展儲(chǔ)備了雄厚的人才梯隊(duì)。
     人才興，公司興，事業(yè)興。公司此次中層干部競(jìng)聘上崗工作的圓滿完成，再次折射出公司黨委選拔用人的陽關(guān)政策和培養(yǎng)人才的恒久魅力。通過這次干部競(jìng)聘上崗，既使參與競(jìng)聘的同志得到了鍛煉和提高，感受到競(jìng)爭(zhēng)的緊張激烈和殘酷，也使廣大干部職工受到了觸動(dòng)和鞭策，有了壓力和危機(jī)感，增強(qiáng)了工作的主動(dòng)性和責(zé)任感，這對(duì)于提高干部的綜合素質(zhì)和干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，推動(dòng)公司經(jīng)營、管理、服務(wù)等各項(xiàng)工作的開展產(chǎn)生了積極的作用。
     下一步，公司還將繼續(xù)進(jìn)行各部門管理人員雙向選擇和競(jìng)聘上崗工作。